ПРИНЯТО:                                                                          УТВЕРЖДЕНО:

Советом педагогов МДОУ д/с №____                              Заведующая  МДОУ д/с № ___

Протокол №____                                                                 Приказ №___ от

Протокол №_____                                                                от «___»_________2011г.

«__»_________2011г.                                                           _____________ ФИО

 

ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ

о службе психолого-педагогического мониторинга

МДОУ № _______

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии следующими нормативно-правовыми документами:

  •  Закон РФ «Об образовании» (принят 10.07.1992 года №3266-1 в ред. от 27.12.2009 №374-ФЗ);
  • Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении (утв. Приказом Правительства РФ от  27.10.2011 г. N 2562);
  • «Федеральные государственные требования к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 23.11.2009 № 655);
  • «Федеральные государственные требования к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 20.07.2011 № 2151);
  • «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН 2.4.1.2660-10» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.07.2010г.);
  • Изменения № 1 к СанПин 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ №164 от 20.12.2010г.).

1.2. Данное Положение предназначено для регулирования деятельности службы психолого-педагогического мониторинга (далее – служба мониторинга) в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении. В нем определяются основные цели и задачи этой службы, ее структура, а также производственный статус в коллективе.

1.3. Служба мониторинга ­действующий рабочий орган профессионального педагогическо­го самоуправления в управленческой системе МДОУ. Положение о ее деятельности является локальным ак­том к Уставу МДОУ.

2. Организация службы мониторинга

2.1. Служба мониторинга организуется приказом по МДОУ. В отношении пе­дагогов - на основании добровольного согласия сотрудников в ее участии. В отношении членов административной группы - по прямому назначению заведующей МДОУ.

2.2. Деятельность службы мониторинга регулируется заведующей МДОУ на основе стратегического плана развития и годового плана работы.

3. Цели и задачи службы мониторинга

3.1. Основные цели службы мони­торинга:

  •  предупреждение возможных неблагоприятных воздействий при внедрении в МДОУ инновационных технологий и образовательных программ, разработке авторских технологий;
  •  обеспечение объективного контроля и оценки деятельности педагогического и медицинского персонала и своевремен­ной коррекции образовательного процесса и предметно-раз­вивающей среды дошкольного учреждения.

3.2. Основными задачами службы мониторинга являются:

  • выявление возможных отклонений от базовых требований к организации жизнедеятельности детей;
  • установление взаимосвязи развития детей с характером педа­гогических воздействий и условиями социальной и предмет­но-пространственной среды дошкольного учреждения;
  • оценка субъектной готовности дошкольного учреждения к реализации инновационных коррекционных психолого-пе­дагогических технологий;
  • оказание помощи педагогам дошкольного учреждения при оформлении их профессиональных идей в проекты и программы;
  •  сбор информации и подготовка отчетов о выполнении сот­рудниками мероприятий годового плана дошкольного учреждения;
  •  предупреждение искажения авторских идей и технологий;
  •    сохранение истории развития профессиональной деятель­ности дошкольного учреждения

4. Структура и содержание деятельности службы мониторинга

4.1. В структуру службы мониторинга в зависимости от стратегических задач развития дошкольного об­разовательного учреждения могут входить следующие группы:

  •  группа наблюдения и сбора информации;
  •  аналитико-диагностическая группа;
  •  экспертно-исследовательская группа;
  •  группа проектирования и планирования;
  • группа контроля;
  •  группа «авторского надзора»,
  • группа учета и хранения информации.

4.2. Состав рабочих групп определяется заведующей МДОУ в соответствии со значимостью деятельности группы в решении за­дач развития дошкольного учреждения. В состав рабочих групп службы мониторинга обязаны войти заведующая и члены адми­нистративной группы дошкольного учреждения.

4.3. Содержание деятельности рабочих групп службы мониторинга определяется заведующей МДОУ на основании задач годового плана и программы развития дошкольного учреждения.

5. Комплектование службы мониторинга

5.1. Комплектование службы мони­торинга осуществляется по мере обучения персонала профессиональным психолого-педагогическим управленческим действиям.

5.2. При комплектовании рабочих групп учитываются профес­сиональные интересы и направленность сотрудников.

5.3. К деятельности рабочих групп службы мониторинга могут быть привлечены родители, представители школ города, ведущие специалисты ИМЦ ДПО г.Бодайбо и района.

6. Управление и руководство службой мониторинга

6.1. Общее руководство деятельностью службы психолого-пе­дагогического мониторинга осуществляется заведующей МДОУ.

6.2. Стратегическое руководство деятельностью службы мониторинга осуществляется заместите­лем заведующего по воспитательной и методической работе.

6.3. Тактическое руководство деятельностью службы монито­ринга осуществляется непосредственным ее руководителем, выб­ранным членами службы мониторинга.

6.4. Руководство деятельностью рабочей группы осуществляется координатором рабочей группы, избранным ее членами.

6.5. Члены рабочей группы подотчетны в своей деятельности координатору группы, который в свою очередь подотчетен руководителю службы мониторинга.

6.6. Руководитель службы мониторинга согласовывает свои действия с заместителем заведующего и отчитывается перед заведующей МДОУ.

7. Финансирование деятельности службы мониторинга

7.1. Финансирование деятельности службы мониторинга осуществляется в рамках отпущенных дошкольному учреждению средств на методическую ра­боту.

7.2. Деятельность педагогов в службе мониторинга не оплачивается из фонда заработной платы, но может быть поощрена за счет стимульного фонда, внебюд­жетных и спонсорских средств. Материальное вознаграждение не может быть получено сотрудниками, в чьи функциональные обя­занности входят организация и контроль качества деятельности дошкольного учреждения, а именно: заведующим, членами адми­нистративной группы.

7.3. Члены службы мониторинга за активную деятельность могут быть поощрены приказом по МДОУ и представлены к поощрению в соответ­ствующие органы Управления образования администрации МО г.Бодайбо и района.

8. Права и обязанности членов службы мониторинга

8.1. Права членов службы монито­ринга гарантируются Трудовым законодательством, Уставом дошкольного учреждения, Положением о Правилах внутреннего трудового распорядка МДОУ и настоящим Положением о службе психолого-педагогичес­кого мониторинга.

8.2. К деятельности в службе мониторинга педагоги привлека­ются только на основании добровольного согласия. Сотрудники, в чьи производственные функции входят организация и контроль де­ятельности, привлекаются к деятельности службы мониторинга по прямому приказу заведующей МДОУ, а имен­но: заведующий, заместитель заведующей по воспитательной и методической работе, старшая медицинская сест­ра, заведующий хозяйством, инспектор, педагог - психолог, логопед, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель.

8.3. Заведующий, заместитель заведующей по воспитательной и методической работе, старшая медицинская сест­ра, заведующий хозяйством, инспектор, педагог - психолог, логопед, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель и члены административной группы включают деятельность в службе мониторинга в свои рабочие планы и осуществляют в рабочее время. Участие педагогов в деятельности службы мониторинга ограничивается временем, отведенным на участие в педаго­гических советах, методических объединениях, конференциях, семинарах - практикумах.

8.4. Член службы мониторинга имеет право:

  •  быть ознакомленным с программой и планом деятельности службы мониторинга;
  •  участвовать в заседаниях службы мониторинга, вносить предложения по организации ее деятельности;
  • знакомиться с отчетными документами службы мониторинга;
  •  выйти из состава службы мониторинга.

Педагоги, участвующие в работе службы мониторинга и доб­росовестно выполняющие свои непосредственные профессио­нальные обязанности, вправе рассчитывать на льготы при распределении премий, путевок на отдых и т.п.

8.5. Член службы мониторинга обязан:

  •  активно участвовать в деятельности службы мониторинга, выполняя пору­ченные ему плановые задания;
  •  давать согласие на участие в деятельности службы мониторинга, не выходить из нее до конца текущего учебного года.