ПРИНЯТО: УТВЕРЖДЕНО:
Советом педагогов МДОУ д/с №____ Заведующая МДОУ д/с № ___
Протокол №____ Приказ №___ от
Протокол №_____ от «___»_________2011г.
«__»_________2011г. _____________ ФИО
ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ
о службе психолого-педагогического
мониторинга
МДОУ № _______
1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение разработано в соответствии следующими нормативно-правовыми документами:
- Закон РФ «Об образовании» (принят 10.07.1992 года №3266-1 в ред. от 27.12.2009 №374-ФЗ);
- Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении (утв. Приказом Правительства РФ от 27.10.2011 г. N 2562);
- «Федеральные государственные требования к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 23.11.2009 № 655);
- «Федеральные государственные требования к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 20.07.2011 № 2151);
- «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН 2.4.1.2660-10» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.07.2010г.);
- Изменения № 1 к СанПин 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ №164 от 20.12.2010г.).
1.2. Данное
Положение предназначено для регулирования деятельности службы
психолого-педагогического мониторинга (далее – служба мониторинга) в Муниципальном
дошкольном образовательном учреждении. В нем определяются основные цели и
задачи этой службы, ее структура, а также производственный статус в коллективе.
1.3. Служба
мониторинга действующий рабочий орган профессионального педагогического
самоуправления в управленческой системе МДОУ. Положение о ее деятельности
является локальным актом к Уставу МДОУ.
2. Организация службы мониторинга
2.1. Служба мониторинга
организуется приказом по МДОУ. В отношении педагогов - на основании
добровольного согласия сотрудников в ее участии. В отношении членов
административной группы - по прямому назначению заведующей МДОУ.
2.2. Деятельность
службы мониторинга регулируется заведующей МДОУ на основе стратегического плана
развития и годового плана работы.
3. Цели и задачи службы мониторинга
3.1. Основные цели службы
мониторинга:
- предупреждение возможных неблагоприятных воздействий при внедрении в МДОУ инновационных технологий и образовательных программ, разработке авторских технологий;
- обеспечение объективного контроля и оценки деятельности педагогического и медицинского персонала и своевременной коррекции образовательного процесса и предметно-развивающей среды дошкольного учреждения.
3.2. Основными задачами
службы мониторинга являются:
- выявление возможных отклонений от базовых требований к организации жизнедеятельности детей;
- установление взаимосвязи развития детей с характером педагогических воздействий и условиями социальной и предметно-пространственной среды дошкольного учреждения;
- оценка субъектной готовности дошкольного учреждения к реализации инновационных коррекционных психолого-педагогических технологий;
- оказание помощи педагогам дошкольного учреждения при оформлении их профессиональных идей в проекты и программы;
- сбор информации и подготовка отчетов о выполнении сотрудниками мероприятий годового плана дошкольного учреждения;
- предупреждение искажения авторских идей и технологий;
- сохранение истории развития профессиональной деятельности дошкольного учреждения
4. Структура и содержание деятельности
службы мониторинга
4.1. В структуру
службы мониторинга в зависимости от
стратегических задач развития дошкольного образовательного учреждения могут входить следующие группы:
- группа наблюдения и сбора информации;
- аналитико-диагностическая группа;
- экспертно-исследовательская группа;
- группа проектирования и планирования;
- группа контроля;
- группа «авторского надзора»,
- группа учета и хранения информации.
4.2. Состав
рабочих групп определяется заведующей МДОУ в соответствии со значимостью
деятельности группы в решении задач развития дошкольного учреждения. В состав
рабочих групп службы мониторинга обязаны войти заведующая и члены административной
группы дошкольного учреждения.
4.3. Содержание деятельности рабочих групп службы мониторинга определяется заведующей МДОУ на основании задач годового плана и программы развития дошкольного учреждения.
5. Комплектование службы мониторинга
5.1.
Комплектование службы мониторинга осуществляется по мере обучения персонала
профессиональным психолого-педагогическим управленческим действиям.
5.2. При
комплектовании рабочих групп учитываются профессиональные интересы и
направленность сотрудников.
5.3. К
деятельности рабочих групп службы мониторинга могут быть привлечены родители,
представители школ города, ведущие специалисты ИМЦ ДПО г.Бодайбо и района.
6. Управление и руководство службой
мониторинга
6.1. Общее
руководство деятельностью службы психолого-педагогического мониторинга осуществляется
заведующей МДОУ.
6.2.
Стратегическое руководство деятельностью службы мониторинга осуществляется
заместителем заведующего по воспитательной и методической работе.
6.3.
Тактическое руководство деятельностью службы мониторинга осуществляется
непосредственным ее руководителем, выбранным членами службы мониторинга.
6.4.
Руководство деятельностью рабочей группы осуществляется координатором рабочей
группы, избранным ее членами.
6.5. Члены
рабочей группы подотчетны в своей деятельности координатору группы, который в
свою очередь подотчетен руководителю службы мониторинга.
6.6.
Руководитель службы мониторинга согласовывает свои действия с заместителем
заведующего и отчитывается перед заведующей МДОУ.
7. Финансирование деятельности службы
мониторинга
7.1. Финансирование
деятельности службы мониторинга осуществляется в рамках отпущенных дошкольному
учреждению средств на методическую работу.
7.2.
Деятельность педагогов в службе мониторинга не оплачивается из фонда заработной
платы, но может быть поощрена за счет стимульного фонда, внебюджетных и
спонсорских средств. Материальное вознаграждение не может быть получено
сотрудниками, в чьи функциональные обязанности входят организация и контроль
качества деятельности дошкольного учреждения, а именно: заведующим, членами
административной группы.
7.3. Члены
службы мониторинга за активную деятельность могут быть поощрены приказом по МДОУ
и представлены к поощрению в соответствующие органы Управления образования
администрации МО г.Бодайбо и района.
8. Права и обязанности членов службы
мониторинга
8.1. Права членов
службы мониторинга гарантируются Трудовым законодательством, Уставом
дошкольного учреждения, Положением о Правилах внутреннего трудового распорядка МДОУ
и настоящим Положением о службе психолого-педагогического мониторинга.
8.2. К
деятельности в службе мониторинга педагоги привлекаются только на основании
добровольного согласия. Сотрудники, в чьи производственные функции входят
организация и контроль деятельности, привлекаются к деятельности службы мониторинга
по прямому приказу заведующей МДОУ, а именно: заведующий, заместитель
заведующей по воспитательной и методической работе, старшая медицинская сестра,
заведующий хозяйством, инспектор, педагог - психолог, логопед, руководитель
физического воспитания, музыкальный руководитель.
8.3. Заведующий,
заместитель заведующей по воспитательной и методической работе, старшая
медицинская сестра, заведующий хозяйством, инспектор, педагог - психолог,
логопед, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель и члены
административной группы включают деятельность в службе мониторинга в свои
рабочие планы и осуществляют в рабочее время. Участие педагогов в деятельности
службы мониторинга ограничивается временем, отведенным на участие в педагогических
советах, методических объединениях, конференциях, семинарах - практикумах.
8.4. Член
службы мониторинга имеет право:
- быть ознакомленным с программой и планом деятельности службы мониторинга;
- участвовать в заседаниях службы мониторинга, вносить предложения по организации ее деятельности;
- знакомиться с отчетными документами службы мониторинга;
- выйти из состава службы мониторинга.
Педагоги,
участвующие в работе службы мониторинга и добросовестно выполняющие свои
непосредственные профессиональные обязанности, вправе рассчитывать на льготы
при распределении премий, путевок на отдых и т.п.
8.5. Член
службы мониторинга обязан:
- активно участвовать в деятельности службы мониторинга, выполняя порученные ему плановые задания;
- давать согласие на участие в деятельности службы мониторинга, не выходить из нее до конца текущего учебного года.